CWN(CHANGE WITH NEWS) - 정진완 우리은행장 "사고 직원은 동료 아니다!"...내부통제 사활

  • 흐림수원27.2℃
  • 비광주25.7℃
  • 흐림전주28.0℃
  • 흐림해남30.8℃
  • 흐림인천27.0℃
  • 흐림목포28.0℃
  • 흐림세종28.1℃
  • 흐림천안26.8℃
  • 흐림제천26.1℃
  • 구름많음부여27.9℃
  • 흐림울진26.8℃
  • 흐림거창25.5℃
  • 흐림추풍령26.2℃
  • 흐림영천26.5℃
  • 흐림북창원33.4℃
  • 구름많음광양시30.4℃
  • 구름많음북부산32.1℃
  • 흐림보령29.3℃
  • 구름많음고산30.2℃
  • 구름많음서귀포32.5℃
  • 구름많음북강릉26.6℃
  • 구름많음양평29.2℃
  • 흐림의성27.9℃
  • 구름많음대전27.3℃
  • 흐림이천28.9℃
  • 흐림문경27.7℃
  • 구름많음완도32.3℃
  • 구름많음군산28.4℃
  • 흐림양산시34.2℃
  • 흐림영월26.7℃
  • 구름많음고창군27.8℃
  • 흐림영주27.0℃
  • 흐림순천28.8℃
  • 흐림상주26.4℃
  • 흐림밀양32.3℃
  • 흐림서울28.1℃
  • 흐림순창군24.6℃
  • 흐림창원32.3℃
  • 흐림동해26.5℃
  • 흐림홍성28.3℃
  • 구름많음북춘천30.2℃
  • 구름많음김해시31.8℃
  • 구름많음임실25.1℃
  • 구름많음보성군31.5℃
  • 흐림경주시29.8℃
  • 구름많음거제29.8℃
  • 비대구26.3℃
  • 흐림진주30.3℃
  • 구름많음성산33.2℃
  • 흐림서청주27.8℃
  • 비포항28.7℃
  • 구름많음부산31.6℃
  • 흐림서산26.1℃
  • 흐림장흥29.7℃
  • 구름많음울릉도28.4℃
  • 흐림합천27.0℃
  • 구름많음속초26.2℃
  • 흐림정선군27.8℃
  • 흐림영덕28.9℃
  • 구름많음영광군28.8℃
  • 흐림함양군25.6℃
  • 흐림남원24.6℃
  • 흐림대관령25.9℃
  • 흐림철원26.3℃
  • 흐림부안29.4℃
  • 구름많음제주33.9℃
  • 흐림청주29.2℃
  • 흐림구미26.7℃
  • 흐림의령군30.2℃
  • 구름많음남해31.6℃
  • 흐림흑산도26.4℃
  • 흐림청송군27.8℃
  • 흐림산청25.7℃
  • 흐림동두천25.8℃
  • 흐림강릉26.5℃
  • 흐림강진군29.5℃
  • 구름많음인제28.7℃
  • 흐림충주28.0℃
  • 구름많음춘천29.9℃
  • 구름많음홍천29.3℃
  • 구름많음백령도26.5℃
  • 흐림원주28.8℃
  • 구름많음진도군29.3℃
  • 흐림파주26.5℃
  • 구름많음통영30.1℃
  • 흐림태백24.2℃
  • 구름많음정읍28.8℃
  • 흐림울산30.8℃
  • 흐림보은26.2℃
  • 흐림여수30.2℃
  • 흐림장수23.8℃
  • 흐림고창28.8℃
  • 흐림금산27.9℃
  • 흐림안동28.0℃
  • 구름많음고흥31.7℃
  • 흐림강화26.0℃
  • 흐림봉화27.2℃
  • 2025.09.07 (일)

정진완 우리은행장 "사고 직원은 동료 아니다!"...내부통제 사활

배태호 기자 / 기사승인 : 2025-01-24 16:00:09
  • -
  • +
  • 인쇄
내부통제 및 조직 혁신에 최우선...실용적이고도 구체적인 과제 제시
업무매뉴얼 ·휴가연속사용·불필요한 업무 없애기 등 업무혁신 강조
▲ 정진완 우리은행장이 '2025년 경영전략회의'에서 "사고 직원은 동료가 아니다"라며 조직 내 만연한 온정주의와 연고주의를 척결할 것을 주문했다. 사진=우리은행

정진완 우리은행 은행장이 올해는 외형성장보다 내실을 다지겠다며 고객기반 확보를 통한 미래 준비에 집중하겠다고 밝혔다. 또한 고객과 시장의 신뢰 회복을 올해 최우선 과제로 설정하고 임원, 지점장들부터 내부통제에 직접 나서야한다고 강조했다. 특히 정 행장은 "사고 직원은 동료가 아니다"라며 조직 내 온정주의를 경계했다.

우리은행은 전날인 23일 인천 파라다이스시티에서 정진완 은행장을 비롯한 임원, 본부장, 지점장 등 900여 명이 참석한 가운데 '2025년 경영전략회의'를 열었다고 24일 밝혔다.

이 날 행사는 △KPI 시상식 △CEO 메시지 △그룹별 사업계획 발표 △다짐의 장 순으로 진행됐다. 

정진완 은행장은 올해 경영목표로 △핵심사업 확장 △미래금융 가속 △고객신뢰 확립 등을 제시했다. 

2024년 하반기 KPI 대상은 개인영업부문 문정중앙VG 서인덕 센터장과 기업영업부문 남대문기업영업본부 장원영 기업지점장이 수상했다.

정진완 은행장은 실효성있는 내부통제 시스템 구축을 위해 △순환보직 △업무매뉴얼 △휴가 연속사용 등 3가지 축이 균형을 강조했다.

은행업 특성 상 순환보직이 필수이므로 업무매뉴얼이 확실히 구비된다면 1인의 업무독점에 따른 사고를 방지하고 업무 선순환을 통해 업무역량도 축적할 수 있다는 복안이다.

특히 정 행장은 모든 직원의 노하우를 업무매뉴얼에 담아 은행 126년 역사의 핵심적인 헤리티지를 만들어가자며, 업무매뉴얼을 제작하는 과정에서 불필요한 업무는 과감히 없애고 조직은 더욱 슬림화하겠다는 의지를 밝혔다.

여기에 휴가의 연속사용을 주문하며 BNP파리바 등 유수 은행들이 활용하고 있는 2주간의 의무 휴가 제도 '블록리브(Block Leave)'를 대안으로 제시했다. 은행은 직원윤리를 점검하는 내부통제의 기회로, 직원은 장기휴가를 통한 확실한 재충전의 기회로 삼을 수 있다는 취지다.

또 업무, 인사, 평가부문에서 불필요한 부분을 도려내고 혁신적으로 개조해 지속가능한 성장 기반을 다질 것을 주문했다.

정 행장은 관행적으로 해왔던 업무를 선별해 불필요한 업무는 없애고 핵심업무만 남길 것을 제안했다. 

이를 통해 과중한 업무량으로 인해 기계적으로 일하는 방식에서 탈피, 각자의 위치에 맞게 생각할 시간의 여유를 갖고 업무혁신과 시너지창출 방법을 찾아보자는 의미다.

지속가능한 성장을 위해 인사와 평가 혁신도 빼놓지 않았다. 

특히, 조직 업적 달성에 기여한 직원에 대한 보상 강화를 약속했으며, 보이스피싱을 예방해 고객의 소중한 재산을 지켜낸 유공 직원에게는 은행장 상을 시상키로 했다.

평가 부문도 절대평가 비중을 확대해 경쟁보다는 협업, 시너지 강화에 무게를 두기로 했다. 현재 우리은행은‘혁신경영 TFT’를 통해 인사와 평가 혁신의 제도적기반을 마련 중이다.

회의 말미에 정행장은 올해는 외형적인 성장보다 내실에 집중해 고객기반을 확대하겠다는 점을 다시 한번 강조했다.

구체적으로 신용카드 등 리테일 목표 수치를 줄인 만큼 우량고객을 더 많이 모시는 데 집중해 미래 성장기반을 마련해달라고 당부했다.

고객과 시장의 신뢰 회복에 임원과 본부장, 지점장이 먼저 나설 것을 주문했다. 

매월 첫 영업일과 마지막 영업일에는 지점장이 직접 금고를 개폐하고 금고 내부 관리 상태를 점검하면서 내부통제를 일상화해야 한다는 취지다.

특히 내부자신고제도는 당연한 문화가 되어야 한다며, '사고 직원은 동료가 아니다'라는 생각으로 온정주의 및 연고주의를 철저히 배격해야 내부통제가 더 단단해질 수 있다고 강조했다.

마지막으로 정행장은 "우리은행의 경영환경은 여전히 어려운 상황이지만 불필요한 격식을 버리고 실용성과 변화를 두려워하지 않는 철저한 시장주의 마인드로 난관을 함께 헤쳐나가자"며 전 임직원이 함께 위기를 극복해내자고 독려했다.

한편, 이날 행사에서 우리은행은 예년과 달리 참가자에게 기념품을 제공하는 대신 세이브더칠드런 정태영 총장과 함께 전국의 보육원 거주 초등학교 입학생 500여명에게 가방과 학용품 세트를 지원하는 기부금 전달식을 진행했다.

[저작권자ⓒ CWN(CHANGE WITH NEWS). 무단전재-재배포 금지]

배태호 기자
배태호 기자 / 금융부장 금융부 데스크입니다.
기자 페이지

기자의 인기기사

최신기사

뉴스댓글 >

- 띄어 쓰기를 포함하여 250자 이내로 써주세요.
- 건전한 토론문화를 위해, 타인에게 불쾌감을 주는 욕설/비방/허위/명예훼손/도배 등의 댓글은 표시가 제한됩니다.

댓글 0

Today

Hot Issue